Comment recruter
un bon commercial ?

Toute entreprise doit accroître son équipe commerciale. Comment recruter un bon commercial ? Avec quel profil et quel retour d’expérience ? Bras Droit des Dirigeants vous aide à faire le bon choix en alliant les forces du réseau direction commerciale et du réseau direction des ressources humaines.

Pour recruter un bon commercial, il faut avoir une expertise de la vente, bien analyser l’entreprise, son organisation, son fonctionnement managérial et bien comprendre le marché sur lequel elle évolue.

Pour bien intégrer et conserver un commercial, un plan d’intégration est nécessaire ainsi que des points réguliers pendant sa période d’essai et après.
Un bon recrutement commercial a un impact positif immédiat sur le développement de l’entreprise.

Directeur commercial à temps partagé l'aide au recrutement

Notre intervention étape par étape

Etape 1
Validation du besoin de l'entreprise et élaboration de l'offre d'emploi
Etape 2
Rédaction de la fiche de poste
Etape 3
Diffusion de l'offre et sourcing candidat
Etape 4
Suivi des candidatures
Etape 5
Appels de qualification et entretiens de sélection
Etape 6
Validation d'un profil par le dirigeant
Etape 7
Intégration
Etape 8
Préparation et suivi des entretiens période d'essai

Vos avantages

Recruter le meilleur commercial

Notre expertise commerciale, la connaissance de l’entreprise, la prise en compte des éléments de management nous permettent de comprendre quel sera le meilleur profil pour chaque poste disponible.

Identifier le profil social du candidat pour adapter votre management

Tous les commerciaux ont besoin d’être managés, mais chacun à un profil différent qui nécessite une adaptation du management. L’analyse du profil social nous permet de vous communiquer les bonnes clés de management pour que votre nouveau commercial soit plus performant, plus vite.

Gagner du temps

Le recrutement d’un commercial nécessite beaucoup de temps. Recruter est aussi une expertise. Si vous nous déléguez le recrutement de vos commerciaux, vous gagnez du temps et garantissez une meilleure sélection.

Développer vos performances commerciales

Recruter de bons commerciaux dynamisera et améliorera les performances de votre force de vente.

Intégrer la réflexion d'un DRH et des process RH dans votre recrutement et intégration de vos collaborateurs

Vous mettre en conformité avec les obligations légales liées à une embauche et mettre la politique RH au cœur de l'intégration et du suivi de votre commercial permet de meilleures performances et favorise la fidélisation.

Professionnaliser votre recrutement pour mieux fidéliser vos collaborateurs

Améliorez votre performance commerciale et développez votre marque employeur

Questions fréquentes

 

Pourquoi déléguer le recrutement de commerciaux à Bras Droit des Dirigeants ?

En alliant les expertises des réseaux RH et Direction Commerciale, vous alliez l’expertise de la vente et la maitrise des méthodes de recrutement. Les regards d’experts combinés permettront une meilleure compréhension de vos besoins et donc un meilleur choix de candidat.