Mon objectif ?

Particulièrement tournée vers les relations sociales et les rapports humains, j’ai eu à cœur de proposer mon expertise pour vous accompagner de manière pragmatique et opérationnelle dans la gestion de vos équipes et des processus RH et managériaux.

Ma capacité d’écoute, mon esprit pragmatique et cartésien, et mon adaptabilité me permettent de mettre mes compétences au service de votre entreprise de façon souple et adaptée dans le cadre d’une prestation de service.

Je travaillerai en collaboration étroite avec vous, dirigeant, pour mieux comprendre vos enjeux et vous proposer un plan d’action personnalisé répondant à vos besoins.

Ma mission ? 

• Prendre en charge la fonction RH pour vous permettre d’exercer votre cœur de métier en toute sérénité et booster votre performance :
  • Respect des obligations règlementaires
  • Optimiser les processus RH parfois complexe à maîtriser : plan de développement des compétences, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, risques professionnels, entretiens pro et d’évaluation, recrutement, etc.
  • Proposer et concevoir des outils de gestion RH adaptés à vos besoins, évolutifs et opérationnels
  • Professionnaliser vos managers et/ou vos équipes
  • Anticiper et se projeter pour répondre à vos enjeux de développement futur

• Dans un format souple, à temps partagé (fréquence à définir ensemble) et moins contraignant qu’un recrutement de cadre RH (à moindre coût)

Evoluant dans le domaine des ressources humaines depuis 16 ans, j’ai travaillé au sein de différentes équipes de terrain et de comités de direction dans le secteur de la santé et du médico-social.

J’ai été amenée à exercer dans des environnements en mutation : fusion d’entreprise, regroupement, résistance au changement…et, dans ce cadre, à proposer, structurer et mettre en œuvre des politiques RH opérationnelles et répondant aux enjeux stratégiques.

Diplômée d’un DESS en Droit de la santé, et passionnée par ailleurs par les questions liées aux ressources humaines, je me suis formée au fil de l’eau aux spécificités RH et aux évolutions en matière de pratique RH.