Un fil rouge, 25 ans d’expériences, consacrés au développement RH, pour que l’entreprise se développe à la hauteur de ses ambitions. La dimension humaine est centrale, et la fonction exige d’avoir une vision globale de l’entreprise, de son objet et du marché de l’emploi.

Diplômée en communication, mes premières positions professionnelles ont été en qualité de chargée d’affaires, puis management des équipes commerciales, avec le pilotage de plusieurs centres de profits en agence d’emplois et cabinet de recrutements. J’ai plus de 100 clients à mon actif. Privé, public, grands groupes, ETI, PME, associations dans les secteurs principalement de l’industrie, l’IT, le retail, le lifesciences et la santé. Quelle que soit la mission, l’objectif est : recruter et accompagner les nouveaux embauchés (intérim, CDD, CDI) au sein de leur structure tout en projetant un plan de d’intégration et développement des compétences avec leur futur employeur.

En 2^ème partie de carrière, je suis « partie » à la découverte d’un métier … HRBP, acronyme de Human Resource Partner. Cet anglicisme désigne un responsable RH flexible qui prend des décisions stratégiques pour l’entreprise, en valorisant le capital humain et en fixant des objectifs liés aux ressources humaines. Une expérience forte de la gestion des RH et la conduite du changement au sein d’une agence de 450 salariés – dont 40 managers – positionnée sur 4 géographies (Allemagne, France, Spain & UK).