Présentation

Vous êtes dirigeant d’entreprise en Moselle TPE / PME. Vous savez que le capital humain est important pour votre société.

Périodiquement vous faites face, seul, à des questions qui relèvent des ressources humaines et vous éloignent de votre cœur de métier. Par exemple vous vous interrogez :

• Est-ce que je suis obligé de réaliser des élections du CSE alors qu’aucun salarié ne semble intéressé ?
• Un collaborateur me demande une rupture conventionnelle que dois-je faire ? Puis-je refuser ?
• J’ai besoins d’augmenter la durée du travail de mes équipes pour un chantier est-ce possible ?
• Un salarié est fréquemment absent pour maladie, que faut-il mettre en œuvre ?
• Il y a un cas d’indiscipline, comment le gérer ?
• L’Inspection du travail me demande d’actualiser le document unique des risques mais je n’ai pas le temps.
• Le collaborateur qui démissionne demande que j’applique le Droit local Alsace-Moselle. Quel est-il ?

Je suis votre prochaine Directrice des Ressources Humaines en temps partagé.

Après un diagnostic de la situation RH de votre entreprise, nous définissons ensemble un plan d’actions à mettre en œuvre. Nous signons un contrat de prestations qui définit, pour les actions à réaliser, la fréquence, la durée de l’intervention et le prix. Vous savez à quoi vous vous engagez. Nous travaillons en confiance.

Je viens dans votre entreprise selon le calendrier convenu, pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des solutions définies. Je vous assure un reporting régulier de l’avancement de la mission. Vous constatez les résultats, vous sécurisez vos pratiques.

Rencontrons-nous vite, sans engagement de votre part, pour un pré diagnostic. Je vous garantis la confidentialité de nos échanges.