Le boom du travail à temps partagé s’étend au PME.

Et pour cause ?

Le dirigeant d’une petite ou moyenne entreprise se trouve souvent confronté à une double contrainte. Homme/Femme-orchestre à la création de la société, il doit, lorsqu’elle prospère, rapidement s’adjoindre des compétences supplémentaires, sans toutefois pouvoir payer un spécialiste à plein temps.

Vous êtes dirigeant d’une entreprise, vous vous reconnaissez certainement dans ce constat, et c’est bien normal.

Vous avez bien conscience également que l’acquisition des ressources humaines en PME, ça ne s’improvise pas !

Il existe une solution qui a de quoi séduire  « que je sois votre directrice RH externalisée à temps partagé »

• Mes missions sont 100% opérationnelles : je ne suis ni consultant, ni formateur
• Externalisée pour 100% de sécurité : pas de contrat de travail, je suis prestataire de services
• A temps partagé donc 100% sur mesure : j’interviens en fonction de vos besoins juste le temps nécessaire pour mener à bien mes missions

Le travail à temps partagé est une opportunité pour une entreprise d’accéder aux compétences d’un professionnel qui occupe une fonction quelques jours par semaine ou par mois, sur la durée.