Elections du Comité Social et Economique (CSE) et dialogue social
Nous vous proposons de prendre en charge l’ensemble de l’organisation des élections des représentants du personnel.
Nous vous accompagnons dans la mise en place et la présidence du Comité Social et Économique.
Notre intervention étape par étape
Les avantages d’un directeur Ressources Humaines externalisé
UNE ACTION EXTERNALISÉE
Un contrat de prestation de services, adapté à vos besoins et inscrit dans la durée.
UN ACCOMPAGNEMENT DU DIRIGEANT POUR LES ÉLECTION DU CSE
Nous vous proposons un reporting à chaque étape de la mission élection du CSE.
UN DIALOGUE SOCIAL MAÎTRISÉ
Grâce à notre accompagnement, vous êtes en capacité d’assumer la présidence du CSE. Vous maîtrisez le dialogue social au sein de votre entreprise.
NOTRE EXPERTISE MÉTIER
L’expérience de nos intervenants vous garantit la maîtrise et l’efficacité de l’organisation du processus de l’élection du CSE. Vous êtes en règle et plus serein !
Questions fréquentes
C’est l’effectif (c’est-à-dire le nombre de salariés en équivalent temps plein), ou la fin du mandat de vos actuels représentants qui déterminent l’organisation d’élections professionnelles. Nous serons en mesure de vous éclairer sur ce point, tout en vous garantissant un processus réglementaire et sécurisé.
Au plus tard au 1er Janvier 2020, toutes les entreprises concernées, seront dotées d’une instance unique : le CSE. Suivant l’effectif salariés, les prérogatives du CSE sont différentes, ce qui nécessite d’adapter le contenu des réunions.